“La idea de Ubuntu es crear paso a paso un cambio sistémico en un mundo que está marcado por la fragmentación y el conflicto. Identificamos un gran reto, que fue cómo involucrar a los jóvenes que proceden de entornos vulnerables para ser parte de la solución”, apunta Rui Marques. Su objetivo es construir puentes con jóvenes líderes que forman e inspiran “para que puedan ser los auténticos agentes del cambio en sus comunidades, trabajando en proyectos sociales que ya existen o como emprendedores. También formamos a otros jóvenes no vulnerables que quieren trabajar en estos contextos”.
Para conseguirlo han desarrollado el método Ubuntu, basado en cinco pilares. Rui Marqués los define así: “El autoconocimiento, porque el primer paso para una verdadera transformación necesita una conciencia realista de nuestras potencialidades y limitaciones; la autoconfianza, para que cada participante sea capaz de rechazar discursos de resignación y victimización; la resiliencia, que es la capacidad de transformar obstáculos en oportunidades; la empatía, tomando conciencia de que nos volvemos más humanos cuando nos acercamos y nos dejamos completar por el otro y el servicio, para que no se conformen con la realidad y se comprometan a mejorarla”.
Estas cinco dimensiones son las que incluyen en su programa intensivo de formación de formadores para jóvenes entre 15 y 35 años. Pasan por un proceso de selección que empieza por el apoyo de una organización. Esta tiene que hacer una carta de recomendación donde se identifique el potencial de liderazgo del candidato. “Muchos jóvenes tienen una historia de inmigración porque en nuestros países tenemos una sobrerrepresentación de los inmigrantes en las zonas más pobres pero, aunque están muy presentes, no es exclusivo para ellos”, aclara el creador del proyecto.
FUENTE: Con información de Natalia Lázaro Prevost - https://brands.elconfidencial.com - (PULSE AQUÍ)