Malmberg comenzó su discurso informando a su público como a las razones por las que su compañía se convirtió en uno de los fundadores del Hotel Aruba y Turismo Asociación de Fondos de Pensiones. Todo comenzó, explicó, con un pariente muy cercano, que dejó Lago Oil & Company de transporte después de 25 años de servicio, con una pensión de EE.UU. $ 58,00 por mes.
Poco después, el cierre de la refinería en 1985, seguido a raíz de que De Palm Tours empezó a recibir solicitudes de empleo de los trabajadores despedidos. Lo que más llamó la atención Malmberg fue el hecho de que muchos solicitantes de empleo eran cerca de, o mayores de 60 años. Muchos de ellos habían trabajado para la refinería desde hace más de 30 años. Pero todos ellos informaron que no podían sobrevivir con su pensión promedio de 100 florines por mes y que la asignación de AOV patrocinado por el gobierno no era suficiente. Cuando se le preguntó si se había salvado nada durante sus 30 años de empleo, muy pocos respondieron positivamente.
La comprensión de que había una necesidad real de un fondo de pensiones, inspirado en la familia Malmberg, ya que sentía la obligación moral de tomar la iniciativa y ayudar a los empleados con el ahorro para la vejez. Después del turismo Lago de salida se convirtió en el único pilar económico, hasta que la consiguiente reapertura de la refinería con un nuevo propietario. Como los hoteles de desarrollo turístico acelerado y se construyeron en un corto período de tiempo, Rory Arends, entonces a la cabeza de AHATA y Pontilius Anselmo, también se encuentra el establecimiento de un Fondo de Pensiones importante. El equipo fundador núcleo reclutado a más creyentes, con otros miembros de la Junta AHATA como Willy Cramer y Malone Ed, que sube a bordo.
Es para mí un gran placer, dice Malmberg para ver qué tan exitoso es el fondo, uno de los primeros en el Caribe, y nuestra industria turística voluntariamente abrazó y la hizo funcionar.
Huelga decir que, en De Palm Tours, algunos empleados jóvenes expresaron objeciones a salvar, que había que superar. Los trabajadores más jóvenes no ven la necesidad de un Fondo de Pensiones y se negó a mirar el camino, hacia el futuro. Algunos llegaron a afirmar que moriría joven y otros simplemente cortada la idea de ahorrar en el brote. Así, la única solución era hacer obligatorio para todos los empleados, los trabajadores de la fuerza de todas las edades a participar en el fondo al entrar en el servicio de Palm Tour.
Trabajadores de mayor edad también expresó objeciones. Ellos le dijeron a la compañía que eran demasiado viejos y no tienen suficiente tiempo disponible para acumular una cantidad razonable de dinero para llevar a cabo la vejez, por lo que la mayoría de ellos se negó a unirse. Otros afirmaron que se había salvado por su propia cuenta para su jubilación y no necesitan participar en el fondo. A medida que la empresa solicitó la prueba de ahorros, que causó argumentos desafortunados. Con el tiempo, los trabajadores de De Palm Tours de acuerdo en una época en que eximan afiliación obligatoria, y los mayores de esa edad fueron liberados de trabajar con el Fondo. Los más jóvenes cayó bajo el dominio obligatorio.
Mientras tanto, el paso del tiempo, Malmberg explica, varios de De Palm Tours empleados ya han alcanzado la edad de jubilación y son de ellos de recogida, que en conjunto con AOV les da un ingreso razonable.
La compañía también tiene empleados de más edad que ya están a la pensión, que nunca se unió al plan, debido a su elevada edad. Esas fueron mantenidos en la nómina para el resto de sus vidas como patrocinado por la compañía "pensionados". La mayoría de ellos han trabajado para De Palm Tours de más de 30 años y han pasado por momentos buenos y malos. La compañía está muy orgullosa de sus logros, y se aferra a ellos, Malmberg dijo.
En el cierre de su discurso en el fondo de pensiones seminario Malmberg reiteró: "Estoy a favor de la ley, porque es moralmente lo que hay que hacer!"
Original en inglés: http://aruba-daily.com/newspaper/?p=8836
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